Key Life

 

« Vivre la KeyLife au sein de nos agences, c'est savoir profiter de la richesse des échanges techniques et humains entre des collaborateurs qui se ressemblent et se respectent. C'est allier vie professionnelle intense, beaux projets, et  vie perso épanouie, pour que chacun y trouve son équilibre.  Pour cela nous croyons que notre société doit être un terreau des bonnes pratiques techniques et méthodologiques à partir duquel nos collaborateurs puissent se développer. »

« Nos valeurs sont de favoriser la promotion interne, les multi-compétences, les mises en pratique, les idées et la R&D en interne pour en faire profiter d'abord le collaborateur, nos clients et finalement notre société »

Key People

Réseau d'experts, communautés de pratiques, coaching interne, programme d'ambassadeurs, Plan d'Animation d'Entreprise, lancement d'offres d'expertise sur le territoire sont autant d'outils pour vivre l'entreprise. Chacun pioche ce dont il a besoin au sein de l'entreprise, et nos engagements sont de suivre les carrières, les envies et les essais (échecs et réussites) de nos collaborateurs. Nous appliquons les principes du lean management / lean startup.

key people

 

C'est notre culture de pouvoir donner sa chance à un collaborateur s'il souhaite gérer un projet, parce qu'il se sent prêt.

40
Sélectionnés

Peu d’élus pour peu de places au sein de nos agences, c’est 40 recrutés par an, sur plus de 2000 candidatures !

67%
Promotion Interne

Nous favorisons les promotions internes avec 67% de nos managers qui ont été développeurs ou stagiaires

80%
5 ans d’expérience

Nous sommes une société d’experts expérimentés où les consultants sénior retrouvent leurs pairs et les plus jeunes progressent

100%
Scrum Master

Nos chefs de projets et développeurs séniors sont tous formés et certifiés Scrum Master, avec des projets 100% Agiles

 

 

Enfin, nous accordons beaucoup d’importance au suivi de nos collaborateurs, pour cela nous avons un processus clair et établi pour favoriser les échanges et laisser s'exprimer chacun et chacune.

Accompagnement durant la 1ère année
Accompagnement durant la 1ère année

Key Tech

people tech

Blog, key day, key tech, brown Bag lunch, meetup, speaker, salons, associations, dojos... sont autant de sollicitations offertes à nos collaborateurs pour apprendre, progresser et expérimenter !

Le Plan d’Animation de l’Entreprise est un outil au service de tous les collaborateurs qui leur permet de progresser et construire leur « notoriété » dans et hors de l’entreprise. Il permet d’organiser et de planifier l’ensemble de nos « Key Events ». C’est un outil d’Empowerment, qui permet d’offrir à chaque collaborateur les occasions et moyens de monter en compétence sur des sujets transverses, et ainsi être acteur du projet d’entreprise.

Key Lab

Notre Direction de l’Innovation et son Lab ont pour missions de favoriser, encourager et faire émerger de nouveaux usages servis par de nouvelles technologies et méthodologies que le groupe propose, en regroupant la R&D interne, prototypage, bac à sable etc. et en externe en support des directions innovations des grands groupes.

lab

Nos équipes d’experts apportent les réponses opérationnelles sur la plupart des nouvelles technologies du marché. Pour apporter de l’innovation à nos clients, nous nous définissons comme intégrateurs d’innovations, sous trois axes :

De nombreux consultants certifiés ont accès aux programmes d’innovation des éditeurs, meetup, salons professionnels…

D’autres sont connus et reconnus au sein des communautés Open Source et contribuent à des développements innovants redistribués…

Enfin, la R&D interne, le « Key Lab » est un environnement favorisant l’émergence d’innovations techniques à destination de nos projets internes, puis de nos clients.

Key Fun

Déjeuner d'agence, Key Trouille, BBQDay, séminaires, Nouvelles agences, BattleDev, journées Croix Rouge, SprintPot... Font aussi partie de la Key Life, une entreprise qui vit aussi grâce aux envies et idées de chacun pour le mieux vivre ensemble !