Key Consulting : coder utile pour mettre la Tech au service des objectifs de développement durable

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La passion IT

Rejoignez des projets innovants qui ont du sens pour l’ingénieur, notre société et au delà, la société civile. Pour que chaque projet soit aligné sur notre raison d’être “Faire que le code soit utile”, nous sommes alignés sur les ODD des Nations Unies.

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Faire que le code soit utile...

Ingénieur

Utile à chaque collaborateur pour s’assurer que chaque projet soit un terrain pour grandir et être fier de coder pour des usages clients qui fassent sens.

Société

Utile à notre société, Key Consulting, pour accompagner la double exigence de qualité et d’efficacité qui font notre réputation.

Société civile

Utile à la Société Civile en faisant le pari d’aller vers des choix structurants de projets clients alignés sur les grands enjeux actuels des transitions (environnementales, sociétales, …)

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Contactez-nous, on recrute nos nouveaux ingénieurs

Nous recrutons tout au long de l'année des ingénieurs, des Lead Techs mais aussi des Chefs de Projets, Business Développeurs,...

Forts de plus de 20 ans d’experience en recrutement de profils IT, nos candidats suivent une sélection rigoureuse, basée sur l’evaluation de leur savoir-faire et savoir-être au regard de nos capacités stratégiques.

Key Consulting est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à promouvoir la diversité et l’intégration sur le lieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur l’âge, la race, le sexe, la religion, la grossesse, l’état civil et les responsabilités familiales, ou le handicap. Cette politique repose sur un principe de neutralité respectueuse des valeurs républicaines et vise à garantir un traitement équitable à toutes et tous. Elle s’applique à toutes les pratiques d’emploi et de management au sein de notre organisation.

01 Entretien

1er entretien avec notre équipe Talent Acquisition: nous parlons motivations, centres d’intérêt pour comprendre ce que vous faites et qui vous êtes.

02 Entretien

2ème entretien avec nos spécialistes techniques : nous creusons vos missions et projets pour évaluer au mieux la réponse que vous pourriez apporter à nos enjeux technologiques.

03 Entretien

3ème entretien avec votre futur manager : nous cherchons à nous projeter ensemble dans une future collaboration.

Closing

Closing : Nous nous engageons à vous apporter une réponse quelque soit l’issue du processus.

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Notre promesse

PASSION IT

Cultiver la passion IT c’est garantir que chacun soit libre de proposer une idée. L’encadrement chez Key Consulting est là pour servir de chambre d’écho à toute initiative et laisser place à la prise de décision collective. L’autorité « de compétences » de nos Lead Tech vient du fait que le pouvoir est entre les mains de ceux qui savent non seulement orienter les choix technologiques mais aussi partager la connaissance.

AUTONOMIE

Le suivi RH est régulier tout au long de l’année via des check-ins qui offrent une prise de recul sur le projet professionnel de chacun. Ecouter et entendre est la règle pour accompagner, guider et conseiller. Chaque collaborateur est ainsi acteur de son apprentissage, de ses formations et de son parcours grâce à un portefeuille de rôles modèles personnalisés.

POLYVALENCE

Vous n’avez pas envie de faire la même chose tous les jours ? Ça tombe bien, nous non plus ! A l’heure de la transformation digitale, il est essentiel d’embrasser un maximum de dimensions de notre métier de service IT. Stacks technos, coder utile, relation client…, nos capacités stratégiques offrent un terrain d’apprentissage permanent. Pour aider à progresser, la culture du feedback est au cœur de notre approche.

ÉCHANGES

Parier sur l’intelligence collective c’est décider de consacrer du temps destaff à des réflexions collectives sur les stacks technos, les méthodos... Conférences internes, REX de meetup, démonstrations, l’objectif est d’inviter chacune et chacun à partager les nouvelles idées.

BIEN-ÊTRE

Puisque la performance d’une entreprise repose sur la motivation de chacun, garantir le bien-être est un point clé. Pour permettre à nos employés de s’épanouir, il est essentiel de proposer un environnement de travail apprenant, solidaire et inclusif. C’est notre exigence pour veiller à la santé mentale de nos équipes.

ODD

Parce que nous aspirons à mettre nos meilleures ressources au service des enjeux de transitions sociales et environnementales, nous orientons la conquête de projets chez des clients eux-mêmes engagés dans les 17 ODD des Nations Unies.

TRAVAIL HYBRIDE ET MOBILITÉ

Nous faisons le choix de proposer un travail hybride dans lequel se mélangent la facilité de travailler de chez soi et la richesse des échanges en présentiel. Aller chercher les compétences là où elles sont est la clé ! D’ailleurs, toutes nos agences sont nées de la volonté de suivre nos collaborateurs dans leurs envies d’ailleurs.

COLLABORATION INTERCULTURELLE

Notre modèle d’entreprise repose sur un cluster d’agences en France et à l’étranger. Nous nous enrichissons chaque jour de la diversité de nos ingénieurs et des tendances IT sur les différents continents. Nous encourageons la collaboration interculturelle et formons nos ingénieurs à ses bénéfices.

MOBILITÉ INTERNE / MÉRITOCRATIE

Notre politique RH basée sur la polyvalence et l’autonomie favorise une variété d’apprentissages : Technologique, Commercial, Management. Elle permet non seulement d’évoluer à son propre rythme mais aussi de pouvoir prendre de plus en plus de responsablités.

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